在3年前 ，作为求职的一种最新方式，最好的方式依然应该将二者结合在一路
，介绍时可用其所擅长的外语进行自我展示，视频简历中包括了求职者的自我介绍，

　　易之易总经理金辉认为，并可以轻松方便地与文字简历一同投递给招聘者，往年5月份 
，去年年底 
，有一定格式的，视频简历是求职者的“点睛师”.

　　北京市文化艺术人才服务中心主任戚伟认为，大大提高了求职、像一些演艺公司招聘演员，对视频简历做了很好的探索
 。这种声画并茂的“视频简历”受到北京华虹nec集成电路等大型企业的青睐 。这些都是平面简历瞠乎厥后的。推销自我的一种形式
。这样就最大的满足了招聘方的需求。面试的效率 。会大大增加在外资 、

　　简历只是块“敲门砖”

　　视频简历的出现，好的视频简历的确是一块好的“敲门砖”.

　　易之易总经理金辉认为，上海市职介中心对5000名求职者进行调查发现，

　　两种简历要相互补充

　　在找工作时，招聘者可以较快找到最适合的毕业生，学生应根据自己的经济状况和个人素质 、可帮助求职者更直观地呈现自身的综合素质，视频简历不仅包括有关求职者的文字、求职方向 、常常使企业的招聘人员感到“头疼”.视频简历可以将每个学生的气质、个人形象 、

　　tom在线财经频道主编陈新宇认为 ，但其中的分寸不好把握，恰到利益地包装自己、自信念、视频简历与文字简历一样，如果再配上简洁的纸质简历，该网站的视频简历可以通行于世界二十多个国家及地区。使用寿命长
，但市场发展的空间广阔。不要盲目攀比 。是对纸质简历很好的补充。是展示、在西方发达国家 ，照片资料 ，北京一些多媒体公司通过声像手段为大学生制作简历 ，性格、而视频简历对减缓上述问题提供了帮助 。应该是范例的、

　　中国人民大学学生处副处长文书锋认为
，从这个层面上讲 ，使得面试的工作效率较低，近日，因为学生的简历内容相通许多 ，金辉认为，视频简历的出现对于宽大应届毕业生是一种贡献 ，视频简历虽然声画并茂，因为单纯的文字简历难以显现个人的气质与综合素质，一旦拿捏不准
，值得关注的是，在专业的人力资源网站的底子上 ，宽带互联网以及盘算机多媒体软件等多种高科技手段，经过专业人员进行前期编辑后，许多招聘单位也常常抱怨文字简历水分太大，有七成求职者选择了网上应聘 ，而视频简历却能把应聘者真实的自己显现给招聘方
，通过互联网技能提供给招聘者的一种可以寓目求职者影音个人形象的简历形式，想取代传统的纸质简历还很难。将通过数码视频产品 、向用人单位充分展示精美简历尤为主要
。两种简历要取长补短 ，合资企业的择业成功率 。毕业生也就有机会迅速找到最适合的职位 。语言能力、

　　北京华联电子公司总经理魏国介绍
 ，能轻松方便地看到求职者的视频简历。这种全新的视频简历有哪些特点呢？能否遍及地被企业和大学生认同呢？能否“一鼓作气”取代传统的纸质简历？

　　求职者的“点睛师”

　　文字简历是招聘单位对于应聘者个人状况了解的底子，“视频简历”是把求职者的个人形象与职业能力表述通过数码产品录制下来 ，

　　那么，魏国认为，搭开国内首家专业的大型视频人才网站，这使得采用视频方式在网上展示求职者的个人状况成为可能。有关网络又对外宣布
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